Veel werkgevers vragen zich dit af, vooral als het kleinere organisaties betreft. En er geen signalen zijn dat medewerkers ongewenst gedrag ervaren. Mocht het wel spelen, dan gaat de werkgever ervan uit dat hier binnen de organisatie gewoon over gesproken kan worden. Sceptische werkgevers vrezen soms dat een vertrouwenspersoon juist ‘klagen’ stimuleert. In de praktijk gebeurt het tegenovergestelde.

Ik wens iedereen een veilig en gelukkig nieuwjaar! Voor mij begint het jaar met een nieuw hoofdstuk in mijn loopbaan. Per 1 januari 2026 ben ik zelfstandig ondernemer onder de naam PM Ondersteuning – Luisteren in vertrouwen.